O Negro e o Verde

EXCELENTE TRABALHO DA OSCIP CONVERDGÊNCIA JUNTO À COMUNIDADES QUILOMBOLAS Com a missão de v iabilizar projetos socioambientais que incentivem a sustentabilidade das comunidades beneficiárias, promovendo ações estratégicas para o desenvolvimento de novos arranjos sócio-produtivos e sistemas alternativos de comércio, baseados em práticas culturalmente aceitas, ambientalmente justas, solidárias, economicamente viáveis, e com a missão de tornar o Brasil em um país referência em sustentabilidade socioambiental, a CONVERDGÊNCIA vem realizando uma trabalho maravilhoso em comunidades quilombolas implantando suas mandalas sustentáveis e elevando a autoestima local. Presidida pelo competente Alexandre Nascimento, Cientista Social formado pela PUC-RJ, a CONVERDGÊNCIA vem gerando resultados significativos com a tecnologia PAIS - Produção Agroecológica Integrada e Sustentável, implantada em 8 municípios no Rio de Janeiro e após instalada, toda a produção da mandala sustentável é escoada aux...

A LUTA DOS MORADORES DO HORTO FLORESTAL NO JARDIM BOTÂNICO PARA CONSEGUIREM O SIMPLES DIREITO DE MORAR Como é sabido e noticiado pela mídia (muitas vezes de maneira errônea), os moradores do Horto Florestal no bairro do Jardim Botânico clamam pelo simples desejo de morarem no local em que muitos deles nasceram e formaram suas famílias. Tenho um carinho especial pelo Horto por fazer parte dele em grande parte de minha vida e, por estar presente, vivenciei o carinho especial da população em proteger o local assim como toda a fauna e a flora nativa. Acho de uma injustiça tamanha ataques, na maioria das vezes de forma agressiva, de pessoas que não tem a menor preocupação com o meio ambiente utilizando a proteção ambiental como moeda política para colocar a população do Rio de Janeiro contra essa comunidade que só quer ser feliz se estabelecendo onde nasceram. Durante a disputa da prefeitura do Rio, uma candidata deferiu todo o seu poder de fogo contra a comunidade do Horto...

O EXECUTIVO NEGRO Lendo uma matéria datada do dia 21/11/2013 no site da Revista Exame - Exame.com ( http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/186/noticias/escalada-um-pouco-menos-dificil ) - que fala sobre a escalada do executivo negro nas empresas, segundo o autor Gabriel Ferreira da Você S.A., a promoção da diversidade fez aumentar a quantidade de executivos negros nas organizações, e que para alavancar esse percentual o acesso dos negros ao ensino superior tem de aumentar.  Bem, vejamos o seguinte: Após a criação da lei de cotas (Lei nº 10.558, de 13 de novembro de 2002) que c ria o Programa Diversidade na Universidade e dá outras providências, muitos negros conseguiram entraram na faculdade e concluíram seus cursos superiores, então por que somente 5,3% dos postos  de gerência das grandes companhias brasileiras são ocupados por  negros ou pardos (Instituto Ethos)? sendo que esse percentual há dez anos era de apenas 1,8%! Quer dizer,...